Języki nieobce w Twojej firmie

„English for HR Professionals”

Kurs został stworzony z myślą o profesjonalistach z branży HR. Jest to kompleksowy program, który nie tylko wprowadzi Cię w specjalistyczną terminologię, ale także rozwinie Twoje umiejętności w zakresie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, tworzenia dokumentów, zarządzania talentami oraz wielu innych kluczowych obszarów.

Jest to kompleksowy program, który nie tylko wprowadzi Cię w specjalistyczną terminologię, ale także rozwinie Twoje umiejętności w zakresie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, tworzenia dokumentów, zarządzania talentami oraz wielu innych kluczowych obszarów.

Kurs: „English for HR Professionals”

NASZE USŁUGI.

Cel kursu.

Celem kursu jest doskonalenie umiejętności komunikacyjnych w języku angielskim, w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Uczestnicy zdobędą praktyczne kompetencje w takich dziedzinach jak rekrutacja, zarządzanie zmianą, szkolenia, prawo pracy, employer branding oraz zarządzanie talentami. Program został opracowany tak, aby umożliwić skuteczną komunikację w międzynarodowym środowisku, wykorzystując język angielski w sposób, który natychmiast znajdzie zastosowanie w codziennych obowiązkach związanych z HR.

Czego się nauczysz, biorąc udział w kursie „English for HR Professionals”

Efektywna Komunikacja w HR
Poznasz kluczowe zwroty i techniki komunikacji w różnych kontekstach HR, od codziennej korespondencji po trudne rozmowy z pracownikami.
Rekrutacja i Selekcja

Nauczysz się pisać angażujące ogłoszenia o pracę, prowadzić wywiady i analizować CV w sposób, który przyciągnie najlepszych kandydatów.
Zarządzanie Zmianą i Różnorodnością
Zdobędziesz umiejętności niezbędne do efektywnego zarządzania zmianami w organizacji oraz do budowania inkluzywnego środowiska pracy.
Szkolenia i Rozwój Pracowników
Opanujesz język, który pozwoli Ci planować i realizować skuteczne programy rozwojowe oraz oceniać ich efektywność.

Prawo Pracy i Regulacje
Poznasz kluczowe terminy prawne i nauczysz się tworzyć oraz interpretować dokumenty związane z prawem pracy w języku angielskim.
Zarządzanie Talentami i Wydajnością

Dowiesz się, jak skutecznie zarządzać talentami w organizacji, tworzyć plany sukcesji oraz przeprowadzać oceny pracownicze.
Employer Branding

Zrozumiesz, jak budować i komunikować wartości swojej firmy zarówno wewnętrznie, jak i na zewnątrz, by przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty.
Przyszłość HR

Przygotujesz się na wyzwania przyszłości, takie jak zarządzanie pracą zdalną, wykorzystanie AI oraz innowacje w HR.

Struktura kursu.

Program kursu obejmuje 10 modułów, z których każdy koncentruje się na innym aspekcie HR – od podstaw komunikacji, przez rekrutację, aż po zarządzanie zmianą i różnorodnością. Dzięki naszemu unikalnemu podejściu do nauki, zdobędziesz nie tylko teoretyczną wiedzę, ale również praktyczne umiejętności, które zastosujesz w swojej codziennej pracy.

Moduł 1: Podstawy komunikacji w HR

1. Wprowadzenie do terminologii HR – Kluczowe pojęcia i ich zastosowanie.

2. Formalna korespondencja biznesowa – Pisanie e-maili, raportów, notatek.

3. Telefoniczne rozmowy w HR – Sztuka rozmowy przez telefon.

4. Zasady komunikacji interpersonalnej – Budowanie relacji z pracownikami.

Moduł 2: Rekrutacja i selekcja

1. Język ogłoszeń o pracę – Tworzenie angażujących i precyzyjnych ogłoszeń.

2. Rozmowy kwalifikacyjne – Prowadzenie i ocena kandydatów.

3. Ocena CV i listów motywacyjnych – Kluczowe zwroty i ich analiza.

4. Feedback po rozmowie kwalifikacyjnej – Jak skutecznie przekazywać informację zwrotną.

Moduł 3: Szkolenia i rozwój pracowników

1. Tworzenie planów szkoleniowych – Język planowania i zarządzania szkoleniami.

2. Prezentacje i wystąpienia publiczne – Efektywne przekazywanie treści podczas szkoleń.

3. Mentoring i coaching – Komunikacja w kontekście rozwoju pracowników.

4. Ewaluacja efektywności szkoleń – Sposoby oceny i raportowania.

Moduł 4: Prawo pracy i regulacje

1. Przepisy prawa pracy w języku angielskim – Kluczowe terminy i ich znaczenie.

2. Tworzenie umów o pracę – Specyfika językowa dokumentów prawnych.

3. Rozwiązywanie sporów pracowniczych – Język mediacji i negocjacji.

4. Polityki i procedury firmy – Jak je pisać i wdrażać.

Moduł 5: Zarządzanie zmianą

1. Komunikacja zmian organizacyjnych – Jak skutecznie informować o zmianach.

2. Język w zarządzaniu kryzysowym – Przygotowanie i prowadzenie komunikacji kryzysowej.

3. Budowanie zaangażowania pracowników – Motywacja i komunikacja w procesie zmiany.

4. Feedback i monitorowanie postępów – Przeprowadzanie rozmów ewaluacyjnych.

Moduł 6: Zarządzanie różnorodnością

1. Komunikacja międzykulturowa – Kluczowe aspekty w międzynarodowym środowisku pracy.

2. Promowanie inkluzywności – Język wsparcia i równości.

3. Rozwiązywanie konfliktów kulturowych – Techniki mediacyjne i negocjacyjne.

4. Case studies: Zarządzanie różnorodnością – Praktyczne przykłady i ich analiza.

Moduł 7: Employer branding i komunikacja wewnętrzna

1. Tworzenie strategii employer branding – Komunikacja wartości firmy.

2. Wewnętrzna komunikacja HR – Budowanie zaangażowania i świadomości pracowników.

3. Kampanie wizerunkowe – Język marketingu HR.

4. Zarządzanie marką pracodawcy w mediach społecznościowych – Kluczowe zwroty i ich zastosowanie.

Moduł 8: Zarządzanie talentami

1. Poszukiwanie i zatrzymywanie talentów – Strategie i komunikacja.

2. Succession planning – Planowanie sukcesji i rozwój liderów.

3. Programy rozwoju kariery – Język planowania kariery.

4. Ewaluacja potencjału pracowników – Narzędzia i techniki oceny.

Moduł 9: Zarządzanie wydajnością

1. Przeprowadzanie ocen pracowniczych – Język ocen i rozmów z pracownikami.

2. Zarządzanie wynikami zespołu – Kluczowe zwroty i techniki.

3. Motywowanie i nagradzanie pracowników – Skuteczna komunikacja motywacyjna.

4. Rozwiązywanie problemów wydajnościowych – Jak prowadzić trudne rozmowy.

Moduł 10: HR w przyszłości

1. Nowe technologie w HR – Jak rozmawiać o AI, automatyzacji i narzędziach cyfrowych.

2. Trendy i innowacje w zarządzaniu personelem – Język innowacji i zmian.

3. Przyszłość pracy zdalnej i hybrydowej – Komunikacja w rozproszonych zespołach.

4. Podsumowanie i planowanie rozwoju osobistego – Jak wyznaczać cele i się rozwijać.

Wymagany poziom znajomości języka angielskiego: średniozaawansowany (B1)

Pobierz przykładowy konspekt lekcji

Moduł 1:
„Podstawy komunikacji w HR”.

Co potrafisz będąc na poziomie B1

Zrozumienie i stosowanie gramatyki – Na poziomie B1 potrafisz poprawnie używać podstawowych czasów gramatycznych, takich jak present, past i future, oraz czasowników modalnych w kontekście wyrażania możliwości, konieczności czy sugestii.
Budowanie zdań warunkowych – Umiesz tworzyć zdania warunkowe pierwszego i drugiego typu, które pozwalają Ci mówić o rzeczywistości oraz hipotetycznych sytuacjach.
Używanie słów przejściowych – Skutecznie stosujesz słowa przejściowe, aby łączyć swoje myśli i argumenty w sposób logiczny i zrozumiały.
Rozumienie tekstów i mówienia – Jesteś w stanie zrozumieć główne myśli w tekstach i rozmowach dotyczących codziennych tematów oraz bardziej złożonych zagadnień, takich jak praca, edukacja czy zainteresowania.
Wypowiedzi ustne i pisemne – Potrafisz opisywać doświadczenia, wydarzenia, marzenia, nadzieje oraz ambicje, a także krótko uzasadniać swoje opinie i wyjaśniać plany.

Poziom B1 pozwala na dość swobodne porozumiewanie się w języku angielskim w większości sytuacji, które mogą pojawić się w życiu codziennym, podróżach oraz pracy.

Nie wiesz na jakim jesteś poziomie? Zamów darmowy i niezobowiązujący test poziomujący.

SPRAWDŹ SWÓJ POZIOM