Rekrutacja pracowników to jedno z kluczowych wyzwań, przed którymi stoją działy HR. Coraz częściej proces ten odbywa się w międzynarodowym środowisku, gdzie angielski jest głównym językiem komunikacji. W tym wpisie zaprezentuję przydatne słownictwo i zwroty, które warto znać podczas rekrutacji po angielsku, a także przykładowe konstrukcje zdań, które można wykorzystać w różnych sytuacjach rekrutacyjnych.

Podstawowe słownictwo związane z rekrutacją.

  • Job offer – oferta pracy

  • Application – aplikacja

  • Job advertisement – ogłoszenie o pracę

  • CV (Curriculum Vitae) / Resume – życiorys

  • Cover letter – list motywacyjny

  • Candidate – kandydat

  • Recruiter – rekruter

  • Interview – rozmowa kwalifikacyjna

  • Requirements – wymagania

  • Skills – umiejętności

  • Experience – doświadczenie

  • References – referencje

  • Shortlist – lista wyselekcjonowanych kandydatów

  • Screening – wstępna selekcja

  • Onboarding – wdrożenie nowego pracownika

Przydatne zwroty na różnych etapach rekrutacji.

Tworzenie ogłoszenia o pracę

  • We are looking for a highly motivated individual to join our team as a [job title].
    (Szukamy wysoko zmotywowanej osoby, która dołączy do naszego zespołu na stanowisko [nazwa stanowiska].)

  • The ideal candidate should have a minimum of [X years] of experience in [industry/field].
    (Idealny kandydat powinien mieć co najmniej [X lat] doświadczenia w [branża/dziedzina].)

  • Key responsibilities include [list of tasks].
    (Główne obowiązki obejmują [lista zadań].)

  • Required skills: [list of skills].
    (Wymagane umiejętności: [lista umiejętności].)

Kontakt z kandydatem

  • Thank you for applying for the position of [job title].
    (Dziękujemy za aplikację na stanowisko [nazwa stanowiska].)

  • We would like to invite you for an interview on [date] at [time].
    (Chcielibyśmy zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną w dniu [data] o godzinie [godzina].)

  • Please let us know if you are available on this date.
    (Proszę dać nam znać, czy jesteś dostępny w tym terminie.)

Przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej

  • Can you tell us more about your experience in [specific task/industry]?
    (Czy możesz powiedzieć nam więcej o swoim doświadczeniu w [konkretne zadanie/branża]?)

  • What are your strengths and weaknesses?
    (Jakie są twoje mocne i słabe strony?)

  • Why do you want to work with us?
    (Dlaczego chcesz z nami pracować?)

  • Where do you see yourself in five years?
    (Gdzie widzisz siebie za pięć lat?)

  • How do you handle stressful situations?
    (Jak radzisz sobie w stresujących sytuacjach?)

Zakończenie procesu rekrutacji

  • We are pleased to offer you the position of [job title].
    (Z przyjemnością oferujemy Ci stanowisko [nazwa stanowiska].)

  • We regret to inform you that, after careful consideration, we have decided to move forward with another candidate.
    (Z przykrością informujemy, że po dokładnym rozważeniu zdecydowaliśmy się kontynuować współpracę z innym kandydatem.)

  • Thank you for your time and interest in our company.
    (Dziękujemy za poświęcony czas i zainteresowanie naszą firmą.)

Przydatne konstrukcje gramatyczne.

Conditional sentences (zdania warunkowe)

Używane do opisywania scenariuszy, które mogą wystąpić w przyszłości lub które mogłyby się wydarzyć:

  • If you are selected, we will contact you by the end of the week.
    (Jeśli zostaniesz wybrany, skontaktujemy się z Tobą do końca tygodnia.)

  • If you have any questions, feel free to reach out to us.
    (Jeśli masz jakiekolwiek pytania, śmiało się z nami skontaktuj.)

Passive voice (strona bierna)

Używana, gdy ważniejsze jest działanie niż wykonawca czynności:

  • The final decision will be made by the hiring manager.
    (Ostateczna decyzja zostanie podjęta przez menedżera ds. rekrutacji.)
  • All applications are reviewed thoroughly before shortlisting.
    (Wszystkie aplikacje są dokładnie przeglądane przed wybraniem kandydatów.)

Indirect questions (pytania pośrednie)

Używane, by zabrzmieć uprzejmiej:

  • Could you tell me what your main responsibilities were in your previous job?
    (Czy możesz mi powiedzieć, jakie były twoje główne obowiązki w poprzedniej pracy?)
  • Would you mind explaining how you handled a difficult situation with a client?
    (Czy mógłbyś wyjaśnić, jak poradziłeś sobie z trudną sytuacją z klientem?)

Kluczowe zwroty w procesie onboardingowym.

  • Welcome to the team! We are excited to have you onboard.
    (Witaj w zespole! Cieszymy się, że do nas dołączasz.)

  • During your first week, you will meet with your team and get familiar with our processes.
    (Podczas pierwszego tygodnia spotkasz się z zespołem i zapoznasz się z naszymi procesami.)

  • We will provide you with all the necessary training and resources.
    (Zapewnimy ci wszelkie niezbędne szkolenia i zasoby.)

  • If you have any questions during your onboarding, don’t hesitate to ask.
    (Jeśli masz jakiekolwiek pytania podczas wdrożenia, nie wahaj się pytać.)

Podsumowanie.

Skuteczna komunikacja w procesie rekrutacji po angielsku to klucz do pozyskania najlepszych kandydatów na rynku. Znajomość odpowiedniego słownictwa i zwrotów pomoże nie tylko profesjonalnie poprowadzić cały proces, ale także stworzyć pozytywny wizerunek firmy. Warto dbać o klarowność, uprzejmość oraz jasność komunikatów, aby każda interakcja z kandydatami była owocna i budowała relacje na przyszłość.

Sprawdź swoją wiedzę i rozwiąż nasz quiz!

PRACUJESZ W HR I chcesz podszkolić swój ANGIELSKI?

 

sPRAWDŹ NASZ DEDYKOWANY KURS.

Napisz a oddzwonimy

Aleksandra Łaszczak, TEACHERSteam

Aleksandra Łaszczak

Absolwentka filologii angielskiej z tytułem magistra zarządzania międzynarodowego, uzupełnionym studiami podyplomowymi jako HR Business Partner. Od stycznia 2024 roku Opiekunka Biznesowa w TEACHERSteam, gdzie dba o komunikację z lektorami i wspiera rekrutację. Czytaj więcej