Wyobraź sobie alternatywną rzeczywistość, w której nauka języków trwa tydzień, dwa, miesiąc. Siadasz do nauki, chwila moment, trochę wysiłku i cyk – znasz perfekcyjnie angielski. Fajnie by było, prawda? Niestety nie ma tak łatwo! To jak z bieganiem – jak nie trenujesz, to tracisz kondycję.
Jeśli nauczysz się języka obcego, ale potem go nie używasz, to zapominasz.
Scott H. Young spopularyzował tzw. ultralearning. Brzmi jak super moc i trochę tak też jest. Jest to strategia szybkiego i intensywnego przyswajania wiedzy – niezwykle pomocna przy nauce języków, ale nie tylko!
Nie jest to typowy kurs, to metoda oparta na:
- maksymalnej koncentracji,
- samodzielności,
- praktyce w realnych, codziennych sytuacjach.
Krótko mówiąc: zero wymówek, maksimum efektów i szybkie rezultaty!
Case study: Jak Ania nauczyła się angielskiego dla HR w 6 miesięcy
Kiedy Ania, specjalistka HR w firmie IT, usłyszała od swojego menedżera:
„Wchodzimy na rynek zagraniczny, więc pewnie za pół roku będziesz prowadzić rozmowy rekrutacyjne po angielsku. Przygotuj się” – jej pierwszą reakcją był stres, strach i szok.
Nie, nie chodzi o to, że nakłamała w CV!
P.S. Tutaj zerkniesz jak sprawdzić czy kandydat zna angielski czy też tylko blefuje:
Wracając do Ani. Dotychczas radziła sobie z mailami od klientów zagranicznych. Ale rekrutacja? Kontakt wyłącznie w tym języku i nadzorowanie dokumentacji? Brzmiało jak prawdziwe wyzwanie!
Zamiast jednak się poddać, Ania skontaktowała się z nami i zaznajomiła się z książką Scotta H. Younga (którą również polecam!). No i tak zaczęła swoją przygodę z ultralearningiem – intensywną metodą nauki, która pozwala osiągnąć imponujące rezultaty w zaledwie 6 miesięcy.
Jak nauczyć się języka obcego w 6 miesięcy – plan krok po kroku
1. Ustal jasny, mierzalny cel nauki języka
Zamiast ogólnego „chcę znać angielski” czy „chcę prowadzić rekrutację po angielsku”, Ania postawiła sobie konkretny cel:
„Za 6 miesięcy chcę samodzielnie przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną po angielsku i napisać profesjonalny feedback dla managera”.
2. Stwórz intensywny plan nauki (minimum godzina dziennie)
Codziennie poświęcała minimum godzinę na intensywną naukę – rano przed pracą i wieczorem (to dopiero jest motywacja!). W dodatku uczęszczając 2 razy w tygodniu na zajęcia metodą blended learning z AI, gdzie lektorka tłumaczyła kwestie gramatyczne i prowadziła ją przez angielski w HRze.
Podział czasu wyglądał tak:
- słownictwo HR,
- konwersacje z lektorem,
- konwersacje z wirtualnym lektorem w ramach blended learning z pogad.AI.
3. Zanurz się w języku na co dzień
Ania w życiu codzienny kładła nacisk na komunikację po angielsku, a w wolnym czasie przepytywała dzieci (powtarzając sobie przy okazji zagadnienia).
- seriale angielskie tylko w oryginale,
- podcasty branżowe po angielsku (np. HR Leaders Podcast, TED Talks),
- telefon i laptop w wersji angielskiej – tak, zmieniła nawet języki interfejsu.
4. Praktykuj aktywnie – rozmawiaj, nagrywaj się, analizuj błędy
Ania nie ograniczała się do pasywnego „czytania” czy „słuchania”. Symulowała rozmowy w aplikacji pogad.AI, nagrywała się i analizowała błędy.
5. Zbieraj feedback i regularnie poprawiaj błędy
Podczas zajęć rozmawiała z lektorem, który wyłapywał jej błędy i dawał konkretne wskazówki.
Efekt po 6 miesiącach
Pierwsza rozmowa rekrutacyjna z kandydatem z USA? Poszła gładko. Były drobne pomyłki, wynikające głównie ze stresu, ale nie blokowały komunikacji. Teraz Ania bez problemu komunikuje się z kandydatami po angielsku.
Pssst! Ptaszki śpiewają, ze nawet awansowała na Hiring Managera! ;-)
Jak już przy rekrutacji jesteśmy, to mamy dla Ciebie oczywiście małą ściągawkę:
Must-have zwroty po angielsku dla branży HR
| po angielsku | po polsku |
|---|---|
| job opening / job vacancy | wolne stanowisko |
| to apply for a job | aplikować na stanowisko |
| recruitment process | proces rekrutacyjny |
| candidate screening | selekcja kandydatów |
| shortlisted candidates | kandydaci zakwalifikowani do kolejnego etapu |
| to schedule an interview | umówić rozmowę kwalifikacyjną |
| phone screening | wstępna rozmowa telefoniczna |
| face-to-face interview | rozmowa bezpośrednia |
| hiring manager | menedżer odpowiedzialny za zatrudnienie |
| salary expectations | oczekiwania finansowe |
| to onboard a new hire | wdrożyć nowego pracownika |
| probation period | okres próbny |
| to sign an employment contract | podpisać umowę o pracę |
| company policies | polityki firmowe |
| training program | program szkoleniowy |
| performance review | ocena okresowa |
| career development opportunities | możliwości rozwoju zawodowego |
| employee engagement | zaangażowanie pracownika |
| retention rate | wskaźnik utrzymania pracowników |
| promotion prospects | perspektywy awansu |
| to set goals and objectives | ustalać cele i zadania |
| to make an offer | złożyć ofertę pracy |
Więcej zwrotów znajdziesz tutaj.
Nie potrzebujesz 10 lat, żeby mówić w obcym języku. Potrzebujesz strategii, odwagi i codziennego kontaktu z językiem.
