Cykl Kolba, czyli narzędzie, które powinien znać każdy dobry lektor/nauczyciel/coach językowy.
Pierwszy raz zetknęłam się z Cyklem Kolba lata temu, ale wtedy nie przywiązywałam do niego większej wagi. I to był błąd! Podczas studiów podyplomowych jako Trener języków obcych zrozumiałam, że Cykl Kolba to fundament skutecznej nauki języków – i nie tylko. Dlatego właśnie w tym wpisie blogowym skupimy się dla odmiany nie tylko na angielskim w HRze, ale przede wszystkim na tym, jak uczyć się poprzez doświadczenie.
Nauka języków to nie tylko słówka i teoria, ale także praktyka, praktyka i jeszcze raz praktyka. Zamiast po prostu uczyć się teorii, uczestnicy kursów językowych powinni angażować się w proces aktywnego doświadczenia, refleksji i eksperymentowania z językiem, aby skutecznie przyswajać nowe umiejętności.
Co to właściwie jest Cykl Kolba?
To model uczenia się poprzez doświadczenie, składający się z czterech etapów:
- Doświadczenie (Concrete Experience) – coś robisz. Próbujesz, działasz.
- Refleksja (Reflective Observation) – zastanawiasz się: co mi poszło, a co nie?
- Konceptualizacja (Abstract Conceptualization) – uczysz się na błędach, analizujesz i tworzysz nowe reguły.
- Eksperymentowanie (Active Experimentation) – testujesz nowe podejście, np. w innej rozmowie, innym kontekście.
I… wracasz do punktu pierwszego, no i tak w kółko. Nie taki diabeł straszny, prawda? Brzmi znajomo?
Jak uczyć się języka obcego… w zwykły dzień pracy?
Poniżej znajdziesz praktyczne wskazówki z życia wzięte!
1. Jak zamienić poranną kawę w minilekcję angielskiego – zamiast scrollowania?
Zamiast przeglądać social media, włącz 5-minutowy podcast w języku angielskim – najlepiej taki z tematów HR, np.:
I teraz rozłóżmy sobie to na części pierwsze, gdzie tu cykl Kolba? Spisz sobie, najlepiej na kartce:
Doświadczenie: słuchasz podcastu w drodze do pracy i starasz się zrozumieć, o czym mówią.
Refleksja: co zrozumiałaś? A czego nie? Może pojawiły się jakieś nowe słowa?
Konceptualizacja: sprawdzasz w słowniku słówka, które były dla Ciebie trudne (np. feedback czy employee engagement) ➡️ aha, to wyrażenie znaczy, że (…). Można użyć tego zwrotu jak tworzę w pracy raporty roczne dla Kaśki.
Eksperymentowanie: używasz nowego zwrotu w mailu lub rozmowie, zatem przechodzisz do działań, starasz się wykorzystywać nowopoznane zwroty gdzie tylko się da, np. employee engagement w kontekście omawiania wyników z ostatniej ankiety pracowniczej
1. Jak zamienić poranną kawę w minilekcję angielskiego – zamiast scrollowania?
Zamiast prosić o tłumaczenie lub kopiować gotowce z Internetu albo ChataGPT – napisz go samodzielnie. Nawet prosty e-mail o statusie projektu pozwoli Ci na praktyczne wykorzystanie języka.
Tip:
I teraz rozłóżmy sobie to na części pierwsze, gdzie tu cykl Kolba? Spisz sobie, najlepiej na kartce:
2. Jak zwykły mail może poprawić Twój angielski?
Zamiast prosić o tłumaczenie lub kopiować gotowce z Internetu albo ChataGPT – napisz go samodzielnie. Nawet prosty e-mail o statusie projektu pozwoli Ci na praktyczne wykorzystanie języka.
3. Spotkanie zespołu, czyli świetna okazja do praktyki
Jeśli pracujesz z osobami anglojęzycznymi – zadaj jedno pytanie po angielsku na spotkaniu. Albo powiedz chociaż jedno zdanie w podsumowaniu. Nie czekaj, aż będziesz „gotowa” – bo zawsze znajdziesz powód, żeby nie mówić. Nie tylko zbudujesz relacje w teamie, ale też przećwiczysz swoje umiejętności, może nawet nowopoznane zwroty, które pojawiły się w ulubionym filmie/serialu.
Możesz zacząć od prostych zdań w stylu Let’s touch base after this meeting.
4. Zakupy online – na angielskich stronach
Zrób zakupy na Amazon UK lub przeczytaj recenzje produktów na anglojęzycznych stronach. Na takich stronach znajdziesz słownictwo codzienne, porównania, przymiotniki opisujące jakość, funkcjonalność. A może przy okazji wyłapiesz jakieś fajne promocje?
5. Wieczorem – Netflix z angielskimi napisami (albo i bez!)
Zacznij od filmów i seriali z angielskimi napisami, a później spróbuj oglądać bez nich. Podczas oglądania staraj się zanotować wyrażenia, które brzmią naturalnie i są często używane w kontekście zawodowym.
Cykl Kolba w HRze – nie tylko do języków!
Model Kolba może Ci się przydać również w:
- rekrutacji – np. analizując, jak przebiegła rozmowa i co można było zapytać lepiej,
- feedbacku 360 – obserwacja, refleksja, poprawa zachowania, wdrażanie zmian,
- rozwoju pracowników – szczególnie w procesach on-boardingu czy upskillingu.
Dlatego też warto znać ten model i stosować go nie tylko przy nauce języków obcych, ale też przy projektach rozwojowych.
Cykl Kolba to coś więcej niż model edukacyjny – to narzędzie codziennego rozwoju, które działa także w nauce języka. To aktywna nauka zakorzeniona w codziennych doświadczeniach. Wystarczy, że będziesz działać, obserwować, wyciągać wnioski i powtarzać. Pamiętaj, że to cykl a nie pojedyncze wydarzenia – powtarzaj, powtarzaj i jeszcze raz powtarzaj!
Daj sobie przestrzeń na eksperymenty, każdy popełnia błędy i jest to naturalne. Myl się – ale mądrze, wyciągając z tego wnioski. Przy nauce języków obcych najwięcej uczymy się na błędach. Nie musisz czekać na idealny moment – zacznij już teraz! I pamiętaj, że każdy błąd to krok do przodu, a każdy nowy zwrot to kolejna cegiełka w Twoim językowym arsenale.
Chcesz zorganizować w firmie szkolenia językowe, które przynoszą efekty?
Zorganizujmy razem kurs biznesowy z elementami branżowymi✅
Po 15 minutowej rozmowie, prześlemy pełną ofertę szkoleń
