Korzyści biznesowe z nauki języków obcych w firmie

Szkolenia językowe w organizacjach są najczęściej traktowane jako:

• benefit dla pracowników – dobrowolny udział i dobrowolna tematyka zajęć;
• rozwój biznesowy – obowiązkowy lub dobrowolny udział, tematyka biznesowa, branżowa;
• połącznie dwóch powyższych.

Wiele firm od lat organizuje kursy i „z nie jednego pieca już jadło chleb” 🥖

Jednak jest sporo takich, które miały bardzo długą przerwę od szkoleń lub myślą o wdrożeniu kursów po raz pierwszy w historii.

Poniżej znajdziesz listę argumentów przemawiających za wprowadzeniem kursów do organizacji.

Organizowanie szkoleń językowych stanowi atrakcyjny element oferty dla potencjalnych pracowników. Firmy, które oferują takie szkolenia, przyciągają wykwalifikowane osoby, które doceniają możliwość rozwoju zawodowego. Dopasowane benefity rozwojowe, jakim jest też nauka języka obcego, wpływają na przywiązanie pracownika do pracodawcy.

Szkolenia językowe pomagają pracownikom zdobyć umiejętności językowe, które umożliwiają sprawną i zrozumiałą komunikację z klientami, partnerami biznesowymi i pracownikami z różnych krajów oraz dają możliwość pracy w projektach międzynarodowych.

Przezwyciężenie bariery językowej, pomaga w uniknięciu nieporozumień i błędów w komunikacji. Ponadto, językowa pewność siebie zwiększa szanse na usprawnienie komunikacji z zagranicznymi kontrahentami, przyspieszenie procesów oraz zrozumiały kontakt bez konieczności angażowania osób trzecich lub narzędzi tłumaczących.

💡Sprawdź: Jak przełamać barierę mówienia w języku obcym?

Świat biznesu jest dynamiczny, a znajomość języków pozwala te zmiany zauważać i śledzić – dostosować działania do zmian na rynku. Co za tym idzie firma lepiej dopasuje się do nowej rzeczywistości obserwując i rozumiejąc zachodzące zmiany gospodarcze i zmiany w branży.

Pracownicy, którzy znają języki obce, są w stanie efektywniej wykonywać swoje obowiązki, ponieważ mogą łatwiej korzystać z dostępnych źródeł informacji, dokumentacji technicznej i innych materiałów w obcym języku.

Jeśli firma ma plany ekspansji na rynki międzynarodowe, to umiejętność mówienia w języku lokalnym może znacząco przyczynić się do sukcesu. Pracownicy mogą tworzyć relacje z klientami i partnerami biznesowymi w sposób bardziej efektywny i zrozumiały. Pracownicy uczą się, jak negocjować, jakich słów branżowych używać – uczą się sprawnego, biznesowego posługiwania językiem obcym, które ma bezpośredni wpływ na wyniki finansowe organizacji.

Klienci docenią, jeśli pracownicy potrafią komunikować się z nimi w ich języku ojczystym. To może prowadzić do zwiększonej satysfakcji klientów i budowania trwałych relacji biznesowych.

Uczestnictwo w szkoleniach językowych wspiera rozwój człowieka na różnych płaszczyznach – pomaga pracownikom rozwijać umiejętności takie jak zdolność do nauki, dostosowywania się do nowych sytuacji i samodyscypliny, co może być cenne w innych obszarach pracy.

Firma, która ma zespół pracowników kompetentnych językowo, może nawiązywać współprace nie ograniczając się lokalizacją klientów/partnerów na rynku międzynarodowym, co może prowadzić do większych zysków.

Budowanie silnej marki pracodawcy, dbającego o stały rozwój swoich ludzi to stała praca. Kandydatów do pracy interesują konkretne zobowiązania marki, a wśród nich prym wiedzie rozwój.

Zajęcia grupowe poza korzyściami językowymi, zacieśniają więzi między pracownikami. Ludzie spotykają się regularnie i poznają swoje punkty widzenia na różne tematy, co przekłada się na budowanie zrozumienia i wspólnego sposobu działania w biznesie.

💡Inspiracje: Nauka języków obcych po czterdziestce